Écriture inclusive et IA : ce que font les correcteurs

Parmi les correcteurs décrits sur ce site, Antidote 12 est celui qui annonce une fonction dédiée en français : le volet « Épicéniser » de son mode Reformulation, qui sert à « représenter également les hommes et les femmes ». Grammarly inscrit un « langage inclusif » parmi les fonctions de son offre Pro, sans préciser sur sa page des offres les langues concernées. Le choix de la forme reste le vôtre : l'outil propose, il ne tranche pas la question.

Trois façons d'écrire de façon inclusive

Avant de choisir un outil, il faut savoir ce que l'on attend de lui. On distingue en général :

Le volet « Épicéniser » d'Antidote se situe, par son nom, du côté des formulations épicènes ; la page des nouveautés ne détaille pas davantage son fonctionnement.

Les outils et ce qu'ils annoncent

Pour Grammarly, la page des langues détaille le français pour la grammaire avancée, la clarté, le ton et la réécriture de paragraphes, mais ne mentionne pas le langage inclusif : vérifiez sur un essai qu'il s'applique à vos textes en français.

Ce site est édité par IArche, qui édite ALMA, la plateforme IA pour PME d'IArche.

Ce que dit le texte officiel

Pour les textes publiés par l'État au Journal officiel, le texte de référence est la « circulaire du 21 novembre 2017 relative aux règles de féminisation et de rédaction des textes publiés au Journal officiel de la République française », signée par le Premier ministre et publiée au Journal officiel du 22/11/2017. Elle prévoit, pour les textes destinés au Journal officiel :

• de ne pas recourir à « l'écriture dite inclusive » ;
• d'employer le masculin comme forme neutre dans les textes réglementaires, pour les termes qui visent aussi bien les femmes que les hommes ;
• de féminiser l'intitulé des fonctions tenues par une femme, sauf si l'intitulé est épicène ;
• d'écrire « le candidat ou la candidate » dans les actes de recrutement et les avis de vacance publiés au Journal officiel.

Cette circulaire s'adresse aux administrations pour leurs textes au Journal officiel. Elle ne fixe pas de règle pour les écrits d'une entreprise. Pour une question juridique précise (offre d'emploi, document réglementé), appuyez-vous sur le texte applicable ou sur un professionnel.

Mettre une équipe d'accord

L'outil ne remplace pas une décision commune. Pour une entreprise, la méthode tient en trois points :

1. Décider d'une règle écrite : par exemple, mots épicènes et doublets oui, formes abrégées non, ou l'inverse.
2. L'inscrire dans l'outil quand il le permet : conventions linguistiques partagées (Antidote Pro), guide de style d'équipe (LanguageTool Équipes, Grammarly Pro).
3. Relire les textes qui comptent : une offre d'emploi, une page du site, un courrier officiel. Un volet de reformulation propose ; c'est la personne qui signe qui choisit.

Pour les autres usages de la reformulation, voyez reformuler un texte avec l'IA.